Visión y Misión
IMPLANTACIÓN Y AUDITORÍA DE SISTEMAS DE GESTIÓN KPI, S.L. como empresa consultora y auditora reglamentaria de PRL queremos ser una referencia para las empresas y aportar nuestros conocimientos, así como formar parte de la satisfacción de nuestros empleados y de nuestra comunidad.
Para ello intentaremos:
- Satisfacer las actuales y futuras expectativas de nuestros clientes y de los potenciales, en toda la gama de servicios que prestamos.
- Promover la cultura de la calidad, de la seguridad y salud en el trabajo, del respeto al medioambiente y de la responsabilidad social empresarial.
A partir de esta visión establecemos un plan estratégico, del que derivan los objetivos a corto, medio y largo plazo.
Todos los servicios que prestamos se diseñan, desarrollan, y verifican en base al sistema de gestión de la calidad, la seguridad y salud en el trabajo, el medio ambiente y la responsabilidad social empresarial, descrito en el manual de gestión y en los documentos que en él se citan o que del mismo se derivan.
Este sistema de gestión esta basado en las normas UNE-EN-ISO 9001:2000, UNE-EN-ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y SGE21.
La política de la empresa implica los siguientes principios:
- superación constante,
- prestar servicios acordes a los requisitos especificados por los clientes con un precio justo y competitivo que garantice la rentabilidad de la empresa,
- transparencia interna,
- promover el respeto a los recursos naturales y a la seguridad de los trabajadores y mejorar de forma dinámica y continua las condiciones de un entorno limpio y seguro, para la satisfacción de los clientes, de su personal y de la comunidad en que nos hallamos.
La dirección de la empresa da a conocer, a través de este documento, tanto al personal de su plantilla como a sus clientes y proveedores, que mantiene la siguiente política en materia de calidad, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social empresarial.
- en cuanto a la calidad se refiere:
"Satisfacer a nuestros clientes, suministrando servicios en plazo y calidad correcta y satisfaciendo los requisitos incluidos en sus contratos, así como apoyando un enfoque a procesos, el establecimiento de objetivos, la mejora continua y el cumplimiento de la legislación aplicable". - en cuanto a la prevención de riesgos laborales se refiere:
Orientación hacia la prevención de los riesgos derivados de nuestra actividad y hacia la minimización de sus consecuencias, basándose en el principio de la mejora continua en la acción preventiva. Asegurar el cumplimiento continuo de la legislación en materia de seguridad y salud laboral que nos es de aplicación. La gestión de la política así concebida es una responsabilidad de la dirección de la empresa y, como consecuencia, incumbe a toda su línea de mando el aplicar las actividades de prevención del sistema, con la misma intensidad, eficacia y responsabilidad que el resto de las funciones que tiene encomendadas. Es así mismo responsabilidad propia de todos y cada uno de los trabajadores y han de comprometerse activamente, tanto en la implantación como en el desarrollo del sistema, tomándolo como suyo y colaborando en sus actividades. - en cuanto a medio ambiente se refiere:
Reducción del impacto medioambiental en el desarrollo de nuestras actividades, estableciendo y revisando objetivos y metas que apunten a prevenir impactos ambientales negativos derivados del consumo excesivo de recursos y de la generación de residuos. - en cuanto a la responsabilidad social empresarial se refiere:
La dirección de la empresa asume y se compromete a cumplir y hacer cumplir plenamente los objetivos para los cuales se establece en el manual de calidad, seguridad, medioambiente y ética. Ello significa que esta dirección se obliga a hacer cumplir la política descrita en este manual, velar para que sean conocidas y respetadas íntegramente las disposiciones en él descritas, seguir su implantación y la eficacia de sus disposiciones, y dotar de los recursos necesarios para asegurar la aplicación del sistema. Para lo que se responsabiliza de consultar y de hacer participar, así como de formar e informar a todo el personal.
Por todo ello, delega en la persona del director de calidad y medio ambiente el desarrollo del sistema, sus evaluaciones y la aplicación de las disposiciones contenidas en este manual, en la persona del director de RRHH las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la ética, pudiendo, cualquiera de los dos, detener cualquier proceso que no cumpla los requisitos establecidos.
La dirección asegura que esta Política es comunicada, entendida y aceptada por todo el personal y está a disposición de todas las personas que trabajan para la organización o en nombre de ella, así como del público en general.
Por último, mediante auditorías internas realizadas verifica la eficacia del sistema implantado, promueve la mejora continua, mediante el análisis y la supresión de los fallos y se adapta a los cambios que va realizando nuestra organización.